Plan de Igualdad
Telymca, como empresa innovadora y preocupada por la igualdad y los derechos de cada uno de sus trabajadores y trabajadoras, ha desarrollado un nuevo Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres para el período 2018 | 2022, basado en los siguientes aspectos clave:
La Dirección de Telymca se compromete al cuidado y desarrollo de este Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres 2018 | 2022 con el fin de poner en valor los derechos y oportunidades de cada uno de sus trabajadores y trabajadoras.
Este Plan de Igualdad nos ayudará a impulsar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, así como a eliminar cualquier discriminación que pueda darse por razón de sexo.
Un elemento estratégico dentro de nuestra organización que pretende convertirse en un nuevo eje para la gestión del capital humano de la empresa, además de contribuir a seguir ofreciendo transparente de Telymca hacia el resto de la sociedad.
01. Acceso al empleo
Los procesos de selección desarrollados por Telymca para la contratación de nuevos miembros del equipo mostrarán una absoluta equidad de acceso y oportunidades con independencia del sexo del candidato.
02. Clasificación profesional
Igualmente, desarrollamos un sistema de clasificación profesional con categorías que no generan ningún tipo de discriminación.
03. Promoción
La Dirección garantiza la posibilidad de promoción y acceso de mujeres a puestos de responsabilidad en la empresa.
04. Formación
Igualmente, se compromete a formar y especializar a mujeres para que puedan promocionar y alcanzar puestos de responsabilidad dentro de la organización.
05. Retribuciones
Igualdad retributiva entre hombres y mujeres en todas las áreas en las que se oferten puestos de trabajo.
06. Conciliación de la vida familiar y laboral
Gestión de recursos humanos que integra la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
07. Comunicación e imagen
Facilitar toda la información en materia de igualdad de oportunidades y transmitir un lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones
08. Riesgos laborales y salud laboral
Evaluación de los riesgos laborales desde la perspectiva de género
09. Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo
Procedimiento para la prevención y actuación ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y/o moral
¿Qué es el acoso sexual?
Es Acoso Sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito de atentar contra la dignidad de una persona.
¿Qué es el acoso por razón de sexo?
Es cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito atentar contra su dignidad.
¿Qué es el acoso laboral?
Cualquier agresión realizada por una o más personas, de manera verbal, psicológica o física, con la intención de humillar u hostigar.
